Mitä sisäiseltä kouluttajalta vaaditaan?
Useissa yrityksissä pohditaan, mistä saataisiin kouluttajia toteuttamaan sisäisiä koulutuksia. Tässä yhteydessä on syytä muistaa yrityksen omat kouluttajaresurssit. Yrityksessä pitkään olleet työntekijät ovat koulutuksensa ja työkokemuksensa perusteella sopivia sisäisiä kouluttajia.
Perinteinen ”oppipoikana mestarin opissa” suorittaminen ei kuitenkaan enää riitä. Samoin kuin työnopastajaksi, tulee myös kouluttajiksi valita koulutustehtäviin sopivia, opettamiseen myötämielisesti suhtautuvia työntekijöitä. Ammattitaidon lisäksi tarvitaan opetustaitoa; kouluttajan on osattava kannustaa opiskelijoita ja opettaa pedagogisesti oikein. Lisäksi aikuisen oppimisprosessin ymmärtäminen auttaa sekä helpottaa koulutuksen suunnittelua ja toteutusta. Yleensa käy niin, että kouluttajan itseluottamuksen kasvaessa myös esiintymisvarmuus ja -taito kasvavat. Aikuisen oppimisen prosessin ymmärtäminen auttaa kehittämään paitsi oikeanlaisia koulutusmentelemiä, myös havainnollistamisen keinoja. Valmistautuminen kouluttamiseen syventää kouluttajan omia tietoja ja valmiuksia sekä kehittää ammattitaitoa. Kouluttamisesta saatu palaute taas kehittää puolestaan kouluttajaa paitsi työntekijänä myös ihmisenä.