Mitä tulee huomioida henkilöstön palkkaamisessa?
Henkilöstö on yrityksen voimavara. Aloittelevien yritysten henkilöstön osuus on yleensä suhteessa pienempi omistajasuhteessa oleviin, mutta yrityksen laajentuessa ja henkilöstön lukumäärän kasvaessa suhde kääntyy päinvastaiseksi. Jos yritys palkkaa yhdenkin ihmisen, tarvitaan työsuhdetietoutta hoitamaan työlainsäädännön vaatimat velvoitteet. Työsuhdetta säätelevä työlainsäädäntö määrittelee työsuhteessa käytettävää palkkapolitiikkaa, työaikaa, vuosilomaa, työturvallisuutta, työterveyshuoltoa sekä monia muita asioita, joihin täytyy tutustua. Vähimmäisvelvoitteet on määritelty laissa ja asetuksissa, työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa.