Miten projektitoiminta kehittää henkilöstöä?
Projekteilla tarkoitetaan yleensä kertaluontoisia tehtäviä, jotka on yksityiskohtaisesti määriteltyjä, ja joilla on tietty aikataulu sekä usein myös oma budjetti. Projektille on tunnusomaista, ettei se sellaisenaan istu organisaation normaaliin toimintaan, vaan vaatii tavanomaisesta poikkeavaa ohjausta. Projekti saattaa olla organisaation toimintojen kehittämisen kannalta poikkeuksellisen tärkeä, ja siksi se vaatii johdon erityistä tukea tai siksi sen suorittamiseen tarvitaan tavallista enemmän resursseja organisaation eri tahoilta tai ulkopuolelta.
Projektitoiminnan voidaan katsoa soveltuvan erinomaisesti henkilöstön kehittämiseen, koska tällöin yksittäiset työntekijät voivat saada mahdollisuuden vaativampiin tehtäviin, sekä suurempaan vastuuseen kuin mitä normaalin organisaation puitteissa olisi mahdollista. Eri työntekijäryhmät oppivat projektityöskentelyssä uusia tietoja ja sosiaalisia taitoja, esimerkiksi yhteistyötaitoja, jonka seurauksena myös perusorganisaation yhteistyö tehostuu. Projektiin osallistuvilla on mahdollisuus projektin aikana hankkia sellaisia uusia tietoja ja taitoja, joiden hankkiminen ei heidän normaaleissa työtehtävissää olisi ollut muutoin ehkä mahdollista, ja siksi projektityöskentelyn katsotaankin innostavan sekä antavan uutta työmotivaatiota.