Mitä tasapuolisella kohtelulla tarkoitetaan?

Työsopimuslaissa tasapuolisen kohtelun velvoitteella tarkoitetaan esimerkiksi osa- ja määräaikaisia työsuhteita (TSL 2:2.2 § ) sekä tasapuoliseen kohteluun liittyviä ohjeita (TSL 2:2.3§).

Osa- ja määräaikaisissa työsuhteissa tasapuolinen kohtelu tarkoittaa:
  • osa- ja määräaikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä
Tasapuolinen kohtelu puolestaan tarkoittaa, että:
  • työnantajan on muutoinkin kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, ellei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua ts. ”samanlaisissa tilanteissa samanlainen kohtelu”.
Tasapuolinen kohtelu on syytä erityisesti huomioida eräissä esimerkkitilanteissa:
  • työsuhde-etuudet
  • yrityksen käytännöt (varoituskäytäntö)
  • työnjohto
  • palkkaus
  • irtisanominen
=

Sallittuja poikkeuksia tasapuoliseen kohteluun

=

Tyypillisiä poikkeamistilanteita tasapuoliseen kohteluun liittyen ovat mm:

  • positiivinen erityiskohtelu
  • työsuhteen kesto
  • työehtosopimuksen edellyttämä erilainen kohtelu
  • laista johtuva erilainen kohtelu
  • käytännön muuttaminen