Syrjintäkielto
Mitä syrjintäkielto tarkoittaa?
Suomen työsopimuslain (TSL 2:2.1 §) mukaan työnantaja ei saa ilman hyvksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan:
- iän,
- terveydentilan,
- vammaisuuden,
- kansallisen tai etnisen alkuperän,
- kansalaisuuden,
- sukupuolisen suuntautumisen,
- kielen,
- uskonnon,
- mielipiteen,
- vakaumuksen,
- perhesuhteiden,
- ay- ja poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi
Syrjinnän käsite, vastatoimien kielto ja todistustaakka määräytyvät yhdenvertaisuuslain perusteella. Yhdenvertaisuuslaissa syrjinnällä tarkoitetaaan välitöntä ja välillistä syrjintää , häirintää sekä ohjetta tai käskyä syrjiä.
Syrjintänä ei pidetä
- yhdenvertaisuussuunnitelman mukaista menettelyä
- erilaista kohtelua, jonka perusteena on työtehtävien laatuun ja niiden suorittamiseen liittyvä todellinen ja ratkaiseva vaatimus
- ikään perustuvaa erilaista kohtelua tietyissä tilanteissa